¿Con cuántas faltas me pueden despedir de mi trabajo? Te contamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo respecto a este tema y que debe saber todo trabajador.
Y es que, una de las dudas más frecuentes es el número de faltas máximas que puede generar un empleado sin que su trabajo se vea afectado.
Incluso, hay mitos que afirman que el número de faltas no repercute como una razón de despido. Pero te adelantamos que esto es cien por ciento falso.
¿Me pueden despedir de mi trabajo?
Si alcanzas tres faltas en un periodo de un mes que no estén justificadas o de las cuales no se haya dado permiso de la empresa será motivo de despido.
Así lo indica el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, misma que también establece que otras razones de despido será cuando el empleado desobedezca sin causa justificada las labores para las que fue contratado.
Como podrán ver, el número de faltas no es el único motivo que puede causar un despido laboral. Pues también se contemplan como razones de baja laboral cuando:
- Los trabajadores se presenten en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga.
- Cuando viola su contrato de confidencialidad empresarial
- Por cometer hostigamiento o acoso contra otro trabajador
- Cuando compromete la seguridad de los trabajadores y personal
Los perjuicios materiales, la alteración de la disciplina en el lugar del trabajo, así como incurrencias en violencia o malos tratos también son detonantes de despido.
Esta información no solo es útil para los trabajadores. Sino para aclarar cualquier amenaza de despido que podría caer en terrenos del ‘despido injustificado’ con los patronales.
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