De acuerdo con un estudio elaborado por Grant Thornton International, las mujeres en cargos directivos importantes dan mejores resultados. ¿A qué se debe esto? A la correlación que existe entre innovación y diversidad.
También te recomendamos: INEGI: En México, las mujeres ganan 40% menos que los hombres
El estudio realizado por la firma especializada en auditoría y asesoramiento legal, fiscal y financiero reveló que la proporción de mujeres en altos puestos directivos es de un 29%, superando por 5 puntos porcentuales los datos registrados en 2018. Esto demuestra que se está avanzando en materia de diversidad en el mundo de los negocios.
El éxito de las mujeres en puestos directivos se debe a se crea una cultura más inclusiva y a tomas de decisiones más equilibradas que se traducen en resultados positivos.
Sin embargo, aún hay mucho camino que recorrer para alcanzar la paridad. En América Latina, sólo el 25% -la cifra más baja- de los puestos directivos gerenciales son ocupados por mujeres. Esto se debe a que aún hay un tendencia a creer que la función primordial de la mujer es ocuparse de la familia.
La conclusión del estudio es que el desempeño en cuanto a innovación e ingresos aumenta cuando más del 20% de los cargos directivos están ocupados por mujeres. Esto ha credo un impulso para que las compañías sean conscientes de las ventajas de tener más mujeres en puestos importante.
“Estamos trabajando en un plan que cualquier empresa puede implementar para progresar y mantener la diversidad de género, con el objetivo de poder enfrentar el futuro con equipos de liderazgo que sean adecuados para el propósito”, dice Kim Schmidt, líder mundial de liderazgo, personas y cultura en Grant Thornton International.
Así, buscan que se tomen medidas para mejorar las oportunidades para las mujeres y crear una cultura inclusiva, facilitar el trabajo flexible y así facilitar el acceso equitativo a las oportunidades.
Con información de Grant Thornton.
