Si alguna vez te preguntaste qué es lo que debes hacer si no pagaron el aguinaldo a tiempo, entonces aquí te decimos que la Ley te respalda y sí puedes tomar acciones para recibir este depósito que por derecho te corresponde.

Las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre pagar el aguinaldo a sus trabajadores, ya sea si llevan un año o más de trabajo, o igualmente si es menos el tiempo que tienen en la compañía, todas y todos merecen esta prestación que establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87.

El aguinaldo corresponde a un pago equivalente a 15 días de salario, si la persona tiene menos tiempo en la empresa, entonces se hará el ajuste correspondiente, pero en caso de que no se haga, entonces aquí es donde se deben tomar acciones para no perder ese dinero.

¿Qué hacer si no pagaron el aguinaldo a tiempo? Esto dice la Ley
El aguinaldo es un derecho que establece la Ley Federal del trabajo Credit: (Foto: Cuartoscuro)

¿Qué hacer si no pagaron el aguinaldo a tiempo?

Lo primero que sugerimos hacer es hablar con el o los patrones para saber qué está ocurriendo con este pago, a veces por cuestiones externas es que los depósitos no llegan y por ende hay un atraso.

Si hay una justificación, entonces lo ideal es esperar unos cuantos días después del 20 de diciembre para que ese dinero llegue a tu cuenta. De lo contrario, si ya inició el siguiente año y nada sabes de tu aguinaldo, entonces puedes proceder con el siguiente paso.

La Ley establece que tienes un año para reclamar ante instancias competentes el pago del aguinaldo, para esto se sugiere acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) quien dará una asesoría legal a las personas.

¿Qué hacer si no pagaron el aguinaldo a tiempo? Esto dice la Ley
El aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre Credit: (Foto: Cuartoscuro)

A partir de este asesoramiento es que la Profedet primero intentará mediar con el jefe de tu empresa para realizar el pago de aguinaldo, de lo contrario interpondrá la denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje federal o en todo caso a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo quien llevará la demanda ante la junta de conciliación local.

Lo que ocurre después de tu denuncia y que las autoridades confirmen que no se te hizo dicho depósito es que la empresa reciba una multa de 50 a 500 salarios mínimos, que podría ir desde los 4 mil a los casi 50 mil pesos.

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