Tras la pandemia por el Covid-19, muchas empresas optaron por mantener a sus empleados trabajando en “home office“, es decir, a distancia, pero ¿qué prestaciones otorga la nueva ley?
Debido a la nueva modalidad, el gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo, publicó la Norma Oficial NOM 037.
Esta nueva ley que regula el “home office” y otorga prestaciones a las y los empleados a distancia, entrara en vigor en diciembre de 2023.
La NOM 037 establece que las empresas ofrecerán a sus trabajadores la oportunidad de desarrollar el 40 por ciento o más de su jornada laboral en un entorno distinto a la oficina.
Además, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se estipuló que los patrones deberán proveer las herramientas necesarias para que los empleados realicen su trabajo.
Lo anterior, incluye una silla ergonómica y otros aditamentos, todo para que el trabajador pueda laborar cómodamente.
También deberá sufragar el pago proporcional del consumo de internet y la energía eléctrica que gaste la computadora, el teléfono celular y la impresora.
Ahora, las empresas tienen la obligación de implantar, mantener y difundir una “Política de Teletrabajo“.
Esta deberá establecer mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre todos los miembros de la institución.
La nueva ley deja abierta la posibilidad para que las empresas incorporen un plan de “vales de teletrabajo”.
“Estos vales, creados pro Cobee, ya están en uso en algunos países europeos y son otorgados por las empresas para que los trabajadores tengan acceso a las herramientas esenciales para desempeñar sus labores de manera remota.”
Documentó el medio mexicano El Informador.
Los vales permitirán a los empleados adquirir suministros que faciliten su trabajo a distancia y podrán utilizarlos para pagar los servicios de luz e internet.
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