Si hablamos de trabajos tóxicos, pueden salir mil y un anécdotas de muchas personas que estuvieron en lugares a los que no volverían, pero este caso es de los más extraños pues una empresa amenazó a sus trabajadores con despedirlos por tapar el baño.
Así como lees, y aunque parezca ridículo, esta historia surgió en redes sociales, cuando le hicieron una pregunta a Alma Paz, una usuaria de Twitter que es conocida como “La De RH”, y se encarga de encontrar vacantes o resolver dudas de los que ya tienen trabajo, a quien le cuestionaron si se puede despedir a alguien por tapar el baño de la compañía.
“En la oficina, los hombres taparo su baño 2 veces y les pusieron una falta administrativa a todos. 3 faltas amerita DESPIDO“, indicó una usuaria quien con extrañeza hizo su pregunta y que además señaló que la compañía también le puso un ultimátum a las mujeres para que no se les ocurra hacer lo mismo o también perderían su empleo.
Esta pregunta causó diversos comentarios entre los internautas, y hubo quienes se burlaron y aconsejaron que debían comer más papaya y fibra, pero también hubo otros a quienes les surgió la duda. La respuesta inmediata de “La de RH”, fue que todos los empleados “usen esas actas administrativas para tapar el baño de nuevo. Esa no es causa de despido”.
Al cuestionarle más a profundidad, Alma Paz declaró que no existe manera de que una compañía pueda correr a sus empleados por solo tapar el baño, aunque aclaró que esto debe ser siempre y cuando ocurra con su uso normal.
“Si por ejemplo, los trabajadores taparan el baño de forma intencional, con objetos, o hicieran mal uso de las instalaciones, entonces sí habría una causa de despido“, declaró la twittera a Sopitas, basándose en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto a las actas administrativas, Alma Paz indicó que si bien se hacen dependiendo los lineamientos de cada empresa, la Ley Federal del Trabajo no siempre las considera, a menos que éstas se hayan expedido por alguna causal que sí se considere de despido. “Por este tipo de situaciones no tiene validez”, agregó.
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