En redes sociales una joven se volvió viral por presentar su renuncia en su primer día de trabajo, esto bajo el argumento que le ofrecieron solo 17 mil pesos y le pareció poco en comparación con todas las actividades que haría.

Fue a través de un video que la joven contó su experiencia donde aclaró que ella es creadora de contenido y tiene cuentas que maneja ella misma; sin embargo, decidió aplicar a una vacante para ganar dinero extra.

Entre su búsqueda de empleo, una compañía le contactó y le ofreció en un inicio 15 mil pesos en un horario de lunes a sábado de 08:00 a 19:00 horas con descanso en domingo y otro entre semana, oferta que no le pareció.

Si bien negoció más salario y menos horas de trabajo, la empresa se lo otorgó y finalmente acordaron que serían 17 mil pesos; sin embargo, en su primer día de trabajo la joven aseguró que recapacitó y se dio cuenta que estaba haciendo el trabajo de más personas por tan poco.

“Ahí me dio un golpe de realidad donde dije ‘¿qué estoy haciendo y por qué acepté esto? Las empresas no pueden estar pagando 17 mil pesos por creación de contenido de cinco cuentas, cuando yo iba a diseñar, publicar, crear y hacer todo, publicar y todo. Prácticamente iba a hacer el trabajo de un equipo de cinco personas para cinco cuentas”, se quejó.

Joven renuncia en su primer día de trabajo porque le ofrecieron 17 mil pesos y le pareció poco
La joven dijo que no podía pagar sus 8 mil pesos de Uber Credit: (Foto: Especial)

Razones por las que la joven presentó su renuncia el primer día de trabajo

Luego de su “golpe de realidad” la joven comentó que no aceptó continuar el empleo pues además de la carga de trabajo, iba a gastar mucho de su salario en transporte, y es que aseguró que ella únicamente se traslada en Uber y al tratarse de salir en hora pico gastaría hasta 8 mil pesos.

Asimismo reiteró que se trataba de “un horario demasiado abusivo” pues iba a trabajar más de 50 horas a la semana, cuando en realidad debe ser de 40, según ella.

Finalmente envió un mensaje a empresas y trabajadores para que no abusen del conocimiento y aptitudes de sus empleados, mientras que al otro grupo les instó a no dejarse de aquellos que les pagan poco por trabajos con horarios difíciles.

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